建立并严格执行一套清晰的日常管理与考核制度是维持同盟活跃度的基石。同盟管理者需要定期清理长时间在线的成员，尤其对于活跃度持续为零的账户应及时处理，这能有效保持团队的活力与效率。制定明确的成员行为规范，例如针对集体攻城活动的参与时间、贡献标准进行界定，并将其作为后续人员调整的依据，可以避免同盟陷入松散无序的状态。一个拥有稳定秩序和明确目标的同盟，其成员的自然归属感与参与意愿也会随之增强。
系统化地规划和开展集体活动是激发同盟活力的核心手段。组织攻打不同等级的城市是游戏内最主要的集体行为，从初期的低级城到后期的核心城，每一次成功的攻城都能为成员带来直接的成就感和资源收益，从而巩固参与热情。在活动执行中，管理者需负责提前规划路线、协调集结时间，并提醒成员合理分配策略值与舰队，确保行动效率。鼓励成员在非攻城时段进行小规模的协同侦查、资源互助或联合任务，能够维持日常的互动频率，防止活跃度出现断层。
合理的资源引导与个人贡献激励对提升整体活跃度有直接影响。游戏内的活跃度本身可以通过多种个人行为积累，例如每日登录、采集资源、建造舰船、探索未知星系以及与敌方舰船交火等，同盟应鼓励成员积极完成这些日常内容。管理者可以利用游戏内的邮件、频道通讯工具，及时同步同盟目标与资源需求，引导成员的个人发展路径与集体方向保持一致。通过关注并认可成员的贡献，营造积极的协作氛围，让每个成员都感受到自身行动的重量，是维持长期活跃的关键。
积极而稳健的外交策略与内部结构优化能为同盟的活跃提供长期保障。与服务器内其他势力建立贸易路线或缔结条约，不仅能为同盟带来额外收益，也能在冲突中创造更有利的环境，减少成员因外部压力而产生的挫败感。在同盟规模扩大时，适时考虑建立分盟或优化内部小队结构，以妥善安置处于不同活跃度或发展阶段的成员，并配备相应的管理人员，这有助于保持核心团队的凝聚力与行动力。关注游戏版本的更新与机制变化，并灵活调整管理策略，也是保持同盟与时俱进、持续吸引成员参与的重要因素。
